|
Съвършеният трудов пазар
Необходимост от изучаване на
съвършения пазар на труда
- Формирането на основните параметри на заетостта, безработицата и цената на труда е резултат от едновременното влияние на:
– пазарните принципи и механизми; и
– институционалните решения и въздействия, които се осъществяват от страна на правителството, синдикатите и работодателските съюзи.
- За нуждите на достатъчно аргументиран анализ на силните и слаби страни на трудовия пазар във връзка с формирането на основни параметри на трудовата икономика:
– условно се елиминират институциите; и
– се оценява чистото пазарно въздействие.
Необходими условия за функционирането на съвършения пазар на труда
- Наличие на достатъчно работодатели и работници на съвършения трудов пазар;
- Нито една от страните на пазар не обединяват интересите си в определени организации;
- Не съществува нито една фиксирана заплата от правителството;
- Търсещите работа и работодателите са много добре информирани.
- Икономическата мотивация е доминираща и допълнителните придобивки нямат съществено значение;
- Всички свободни работни места се заемат чрез пазара на труда и не съществува вътрешен пазар на труда;
- За работодателите всички работници са с равни производствени възможности и не съществува каквато и да е трудова дискриминация;
- Наличие на свободен вход и изход от конкретния трудови пазар за търсещи работа и работодатели.
Търсене на съвършения пазар на труда
- При анализа на съвършения пазар на труда:
– най-напред се анализира конкретен пазар на труда, като се приема, че всичко друго в икономиката остава непроменено;
– по-нататък се преминава към анализ на цялата система от конкретни пазари на труда в тяхното взаимодействие и единство.
- Общото търсене на конкретен вид труд е сума от индивидуалното търсене на всички работодатели на съответния пазар на труда.
- Пазарната функция на тьрсенето на конкретен вид труд характеризира по същество една обратнопропорционална връзка между броя на заетите и размера на заплащането.
- Логиката тази обратнопропорционална зависимост е следната:
– заплащането е производствен разход, чието нарастване увеличава себестойността, а оттам и цената на произвежданата от конкретния вид труд стока;
– взаимната заменяемост на труда и физическия капитал води до съкращаване на количеството от този фактор, чиято цена расте (в случай, че цената на другия фактор остава непроменена).
- Търсенето на труд е явление, закономерност, която отразява най-вероятната реакция на работодателите по отношение на размера на наемането, и то при всяко равнище на изменение на заплащането.
- Изменение на търсенето се наблюдава при цялостна промяна на всички равнища на наемане, съотнесени към първоначалните алтернативни размери на заплащане.
- На практика такова изменение може да се осъществи едва след значителни технически, технологични, организационни и други промени при работодателите от конкретния пазар на труда.
Предлагане на съвършения пазар на труда
- Функцията на предлагането на труд е правопропорционална връзка между размера на заплащане и броя на лицата, които предлагат своя труд.
- Логиката тук е, че колкото е по-високо заплащането, толкова при всички други равни условия ще нараства броят на хората, които предлагат труда си.
- Осигуряването толкова много хора при едно непрекъснато нарастване на заплащането на нашия конкретен съвършен пазар на труда е възможно, т.к.:
– всички други условия на останалите пазари на труда остават непроменени;
– заплащането е единственият фактор, който определя мотивацията на труд.
Равновесие на съвършения пазар на труда
- Пресечната точка на функциите на търсенето и предлагането на труд изобразява равновесието на пазара на труда.
- Тази точка характеризира състоянието на уравновесяване на интересите на купувачите и продавачите по отношение на цената на стоката и размера на продажбите.
- Състоянието на равновесие ще продължи и конкретният вид труд ще се купува и продава на равновесната цена, докато не настъпят изменения в търсенето или предлагането.
- Алтернативно съществуват два варианта на отклонение от равновесната цена:
– равнище, което е по-високо от равновесното; и
– равнище, което е по-ниско от равновесното.
Изменения в търсенето и предлагането на съвършения пазар на труда
- Моделът на съвършения пазар на труда е надеждно средство за разпределение и преразпределение на работната сила.
- В теоретичните анализи могат да се разглеждат случаи на:
– изменение единствено на предлагането на конкретен вид труд;
– изменение единствено на търсенето на конкретен вид труд;
– едновременно изменение на търсенето и предлагането на конкретен вид труд.
- Изменението в търсенето в повечето случаи играе по-съществена роля при прехода от едно към друго равновесно състояние.
- Степента на влияние на изменящото се търсене върху броя на заетите и цената на труда зависи от еластичността на функцията на предлагането на труд.
Ограничения на съвършения пазар на труда и преход към реалните пазари на труда
- Реално съществуват редица ограничения на перфектната конкуренция, които се откриват в различни аспекти:
– ролята на държавата;
– влиянието на синдикатите;
– пазарната сила на работодателите;
– други ограничения на съвършения пазар на труда:
- недобра информираност на страните на пазара на труда;
- наличие на други мотивиращи фактори освен икономическия при избора на работа;
- сегментиране на отделните пазари на труда;
- наличие на вътрешни пазари на труда и трудова дискриминация.
|
