Най-четените учебни материали
Най-новите учебни материали
***ДОСТЪП ДО САЙТА***
ДО МОМЕНТА НИ ПОСЕТИХА НАД 2 500 000 ПОТРЕБИТЕЛИ
БЕЗПЛАТНИТЕ УЧЕБНИ МАТЕРИАЛИ ПРИ НАС СА НАД 7 700
Ако сме Ви били полезни, моля да изпратите SMS с текст STG на номер 1092. Цената на SMS е 2,40 лв. с ДДС.
Вашият СМС ще допринесе за обогатяване съдържанието на сайта.
SMS Login
За да използвате ПЪЛНОТО съдържание на сайта изпратете SMS с текст STG на номер 1092 (обща стойност 2.40лв.)Лекция 8 - Производителност на труда |
![]() |
![]() |
![]() |
Продължение на предната лекция 3. Фактори за повишаване на Пт 3.1 Неопределени (устойчива среда) и непосредствени причинители. - неопределените – всеки който търси промяна трябва да се съобразява с околната среда, те имат обективен характер. Не могат да оказват влияние. - непосредствени причинители оказват влияние върху Пт – динамични управляеми фактори. Резервите за увеличаване на Пт са разликата между потенциалната и реалната производителност. Тяхното получаване има важно практическо значение. 3.2 Множество класификации - външни фактори – такива причини за нейното изменение които произтичат от околната среда тоест основно неуправляемите: климат, почви, полезни изкопаеми, води, географско разположение. Неуправляемите фактори могат да бъдат също и международни договори, норми и правила за управление от по висши ръководители, спецификата на управление на ик. - вътрешни фактори - това са преди всичко управленски фактори свързани с особеността на вътрешните системи: физическа възможност за работа, служежна квалификация, здраве, работоспособност, равнище на техническа организация, управлението, спецификата на произведените продукти, степента на използване на човешките ресурси. 3.3 В зависимост от влиянието което оказват преките и косвените - преките имат непосредствено въздействие върху производството на труда - косвените са с посредствено въздействие чрез другите фактори: образованието, мотивацията. 3.4 В зависимост от продължителността на въздействието. - фактори с продължително въздейсвие – през продължителен период от време климатичните природни ресурси определят трайно равнище на Пт в добивната промишленост например. - с краткотрайно действие – кратко и често случайно въздействие - върху климатично аномалии, природни бедствия 3.5 В зависимост от момента в който се проявява ефекта от въздействието - непосредствен ефект – проявява се почти веднага - ефект който се реализира след време, който изостава от времето на въздействието (лагов ефект) - смесен ефект – една част от ефекта – веднага, другата след време; мотивацията има както непосредствен така и лагов ефект. 3.6 От посоката на въздействието - позитивни – повишават Пт - негативни – намаляват Пт 4. Методи за повишаване на Пт Могат да се разглеждат на 2 равнища: предприятие и национално равнище. 4.1 Основни методи за повишаване на Пт в отделно предприятие – инвестиционни, организационно управленски и мотивационни. - Инвестиционните – използване на инвестиции – материални или нематериални; материалните са машини, съоръжения, сгради, транспортни средства, и др. Предприятията влагат средства в материални предпоставки; нематериалните са иновации, технически патенти, лицензи, обучение, промени в структурите и др. – чрез тях може да се постигне съществено увеличаване на Пт. Необходимо е да се оценява възращаемостта на направените инвестиции в следствие на по високата Пт. Всяка организация трябва да знае колко средства ще бъдат необходимии за постигането на желания резултат. Важен момент тук е оценката на риска. - Организационно управленските – акцентират върху по-доброто използване на факторите за производство чрез усъвършенстване на организацията
Методът на Тейлър за повишаване на Пт – обект на остра критика.
- Мотивационни – мотивационни схеми, които да мотивират заетите за увеличаване на Пт, мотивацията е средство за въздействие от страна на ръководителя с оглед изпълнението, постигането на целите на предприятието; мотивационни средства могат да бъдат: материални и нематериални; свързани с предоставянето на по-високи възнаграждения и създаване на добри условия на труд. 4.2 На национално ниво – свързани с дейността на държавата, респективно на институциите й. В зависимост от начина на въздейсвие са преки и косвени. - преките биват: преки държавни – първо в инфраструктура – обекти създаващи предпоставка за увеличаване на Пт; субсидиране не целеви програми; увеличаване на Пт в държавни организации; изменението в броя и ефективността на заетите в държавния сектор. - косвени – закон за закрила на околната среда; регулиране на конкуренцията; финансиране на образование здравеопазване, научни изследвания; подпомагане на определена институия занимаваща се с увеличаване на Пт |