Joomla Software solutions Template

Payday loan

Въведение в икономиката на труда

1. Същност и основни характеристика на труда

Трудът е явление, което може да се разглежда от различни аспекти от физиологически, социален, икономически. От физиологическа гледна точка труда е разход да нервно-психическа енергия. Тя е насочена към създаване на блага за задоволяване на потребностите на хората. От социална гледна точка труда е взаимодействие между хората по повод тези блага и услуги. От икономическа трудът е целесъобразна дейност за създаване на материални и духовни блага. Това са отношения между работниците и работодателите.

Икономиката на труда като дисциплина разглежда икономическия и социалния аспект. Независимо от различните аспекти трудът е присъщ само на човека и не може да се разглежда извън него.

2. Характерни черти на съвременния труд

- Съвременният труд не се купува и продава. Предмет на продажби са трудовите услуги, които хората извършват.

- Съвременният труд е признат за основно човешко право-независимо от раса, пол, етническа принадлежност, всеки индивид има право да се труди

- Съвременният труд е свободен- всеки сам избира своята професия. Израз на демокрацията в трудовите отношения.

- Съвременният труд е доброволен- всеки сам избира дали да работи или не. Независимо от това тази характеристика е свързана с известни изключения. Това могат да бъдат случаите

• Такава работа, която е свързана със законите на страната
• Дейност, свързана с обичаите
• Дейност, свързана с решения на съда
• Дейност, свързана с екстремни ситуации
• Дейност, извършвана в рамките на семейни фирми, които се прилагат в интерес на общото благо

- Съвременният труд е равноправен- всеки независимо от раса, пол и т.н. има еднакъв достъп до пазара на труда и равно заплащане за извършване на една и съща дейност. Това означава, че се елиминира дискриминацията на ПТ.

3. ПТ. Същност, предпоставки, особености и видове.

ПТ е икономическо пространство, където се срещат и преговарят лицата, търсещи и предлагащи труд.

ПТ е съвкупност от норми, принципи, правила, институции и организации, които формират рамката на поведение на търсещите и предлагащите труд.

ПТ са регулируема система от икономически отношения, възникващи и осъществявани между лицата търсещи и предлагащи труд.

Формирането на ПТ се основава на следните предпоставки.

-          да има физически лица, които са склонни да заменят част от свободното си време за труд

-          да има юридически или физически лица, които са склонни да наемат работници за осъществяване на своята дейност

-          да има определена институционална структура, която да регламентира поведението на търсещите и предлагащите труд

-          да има определена инфраструктура- състои се от организации на ПТ и администрация

ПТ се отличава от останалите по:

-          трудът е основен вид стока. Формира се в продължение на много години и се изразходва в много дълъг период от време

-          наличие на специфично законодателство, което регламентира участниците на пазара на труда

-          наличието на организации- влияят силно върху търсенето и предлагането на труд

-          силна намеса на държавата-независимо колко е либерална една икономика държавата винаги се намесва в ПТ. Това става чрез осъществяване на пасивни и активни политики на ПТ

-          ПТ е винаги във фокуса на обществото

В икономическата литература съществуват различни признаци за ПТ. Един от тях е териториалния. Според него пазарите са:

- международен ПТ- обхваща ПТ на няколко страни. Има свободно движение на РС

- национален ПТ – обединява ПТ на една страна

- регионален

- отраслов

Друг признак е пазар по професии.

Според обхвата бива:

-          вътрешен-обхваща ПТ в рамките на една организация или предприятие

-          външен- обхваща всички ПТ извън организацията. Заетите и безработните в рамките на страната.

4.Състав и основни потоци на ПТ

ПТ  разглеждан като система се състои от няколко основни елемента.

-          заети- лица на 15 и повече години, които извършват работа най-малко 1час седмично срещу заплащане; лица, които в момента не работят, но имат работа(майчинство); лица, които упражняват собствен бизнес(самонаети); лица, работещи срещу заплащане в семейни фирми

-          безработни- лица на 15 и повече години, които не работят; търсят работа; готови са да се наемат ако им се предложи такава

-          работна сила-сумата от заетите и безработните. Който не търси работа не участва в ПТ

-          цена на труда- възнаграждението, което работника получава за извършване на работа

-          работни места-включват заетите и безработните РМ

-          институционална структура- законовата уредба на страната

-          инфраструктура- организации на ПТ.

Състои се от 2 елемента- населението на страната, което е основен източник на ресурси за трудовия пазар. Съвкупността от индивиди независимо от тяхната възраст. Населението се формира от раждаемостта, смъртността, ЕП; Лицата извън РС –икономически неактивното население

Разграничават се 6 основни потока на ПТ

-          от лица извън РС към безработните- входящ към ПТ. Лицата, които досега не са работели и решават да работят

-          от безработни към заети- започване на работа

-          от заети към безработни- лица, които не по собствена воля напускат работа

-          от заети към лица извън РС- пенсионери

-          от безработни към лица извън РС

-          от заети към свободни РС – работим, но същевременно търсим нова работа

$@s>�� ��� yle='font-size:10.0pt;font-family:OpenSymbol;mso-hansi-font-family:OpenSymbol; mso-bidi-font-family:OpenSymbol;mso-ansi-language:BG'>-          безплатна квартира или плащане на нае 

-          безплатни спортни съоръжения

-          професионални абонаменти и др.

3.Осигурителни вноски – на базата на законодателството, работодателя е длъжен да ги внася

4.Средства за текущо здравно обслужване – разход за работодателя, който произтича от изискванията от закона

5.Средства за социално-битово обслужване – да полага грижи за жилища или да осигурява, да осигурява почивка и т.н.т.

6.За квалификация – разходи за подготовката на наемния персонал в съответствие с фирмените изисквания

7.Разходи за подобряване на условията за охрана на труда

Въпрос 16 ФАКТОРИ, ОПРЕДЕЛЯЩИ ЦЕНАТА НА ТРУДА

Върху цената на труда влияят разнообразни и с различна сила фактори, които трябва да бъдат както от работодателя, така и от работника.

1. съотношението между търсене и предлагане (състояние на трудовия пазар). Когато заплатата е в зависимост от този фактор, тя ще бъде по-висока там, където търсенето е по-голямо от предлагането
2. издръжката на живота. Свързана е с природоклиматични фактори, нрави, обичаи, традицията на хранене и състоянието на икономиката. Обикновено цената на труда на нискоквалифицираните работници е по-ниска и се равнява на издръжката за физическо оцеляване
3. законодателството. Държавата определя цената на труда посредством различни механизми. Първо определя минималната работна заплата, бюджетните заплати. Определя трудовите стандарти, данъците, вноски и отчисления върху работната заплата и т.нар. социална политика, свързана със защитните мрежи
4. естеството на работата (работното място, длъжността)

Четири отделни подфактора:

-          изисквания за длъжност

-          отговорност на длъжността

-          тежест на труда

-          условия на труда

1. цената зависи от количеството на труда. Измерва се по 2 начина:  обем на продукцията, времето
2. равнище  и динамика на производителността на труда конкурентна способност на предприятието
3. финансово състояние. Предприятието си плаща всички сметки и реализира печалба. При тази ситуация когато предприятието увеличава печалбата би трябвало да увеличава заплатата
4. силата на синдикалните съюзи. Свързано е с индустриални отношения. Трипартизъм. Преговор и консенсус.