|
Същност и характеристика на съвременната трудова икономика
Същност на труда и
подходи към неговото изучаване
- Трудът е фундаменталното условие за възникването и развитието на човека, производството и обществото като цяло.
- Нито едно човешко общество не може да съществува, без да полага труд и да се ползва от резултатите на труда.
- В действителност трудът е категория, която може да се дефинира по различен начин в зависимост от възприетия подход към него.
- В литературата се срещат няколко подхода към труда: семасиологически, физиологически, дейностен, социологически и икономически.
- Семасиологическият или семантическият подход търси същността на труда в смисловото значение на думата “труд”.
- Физиологическият подход разглежда труда като изразходване на човешка физическа и нервнопсихическа енергия при производството на материални и духовни блага.
- Дейностният подход разглежда труда като целесъобразна дейност на хората, насочена към задоволяване на техните материални и духовни потребности.
- Социологическият подход разглежда труда като система от отношения между хората, които участват в трудовия процес.
- Това са отношения между индивида и: администрацията на предприятието, където работи; професионалната организация, в която членува.
- Друга група от отношения, които възникват в трудовия процес, са отношенията на работника или служителя към: веществените елементи на производството; трудовия процес, в който той участва; самия себе си.
- Голямо значение имат междуличностните и междугруповите отношения, които възникват между хората във връзка с участието им в трудовия процес.
- Икономическият подход разглежда не всеки труд, не всяка икономическа работа, а обществения труд.
- Общественият труд е труд за производството на продукти и услуги за пазара.
- Икономическият подход разглежда труда като система от икономически отношения по повод и във връзка с участието на хората в обществения трудов процес и с разпределението и присвояването на резултатите от труда.
- Икономиката на труда е наука, която изучава обществения труд от икономическа гледна точка.
Основни категории, свързани с труда
- Трудът е процес, в който човекът привежда природното вещество и енергия във вид, удобен за потребление.
- Работата е изразходване на определено количество физическа енергия за постигане на даден резултат.
- Работната сила е съвкупността от умствените и физическите способности на човека, които намират приложение в дейността му по създаване на блага.
- Трудовия процес е онзи процес, в който се осъществява потреблението на работната сила.
- Трудовото правоотношение е регулирано от правото отношение между работник и работодател.
- Трудовите отношения обхващат индивидуалните трудови правоотношения и отношенията между профсъюзите и работодателските организации.
Функции на труда
– Трудът е съзидател на материалните и на духовните блага, които са необходими на хората за тяхното съществуване и развитие.
– Трудът е източник на средствата, необходими за задоволяване на човешките потребности.
– Трудът е фактор за развитието на икономиката.
– Трудът е фактор за повишаване на жизнения стандарт на заетите.
– Трудът е фактор и предпоставка за осъществяване на една или друга социална политика.
– Трудът е фактор за развитие и усъвършенстване на човека, за увеличаване на неговите възможности и способности.
– Трудът е средство за осъществяване на социално общуване, за социална идентификация, за социална принадлежност.
– Трудът е средство за себедоказване и себереализация на човека, за доказване на неговите знания, умения и способности пред себе си и пред другите.
- Трудът може да бъде разглеждан и като:
– Средство за живот на хората:
- създава материални и духовни блага;
- осигурява платена заетост;
- осигурява доходи на заетите.
– Средство за формиране и развитие на човека:
- обособява и утвърждава човека като биологичен и обществен вид;
- способства за развитието и усъвършенстването на индивидите;
- задоволява обективно необходими социални потребности.
Основни изводи относно
същността и функциите на труда
- Трудът в страната, отраслите, регионите и предприятията трябва да бъде организиран и полаган по такъв начин, че да отговаря на човешките потребности.
- Трудът трябва да се приспособява към особеностите, спецификата и изискванията на човека, а не човекът – към изискванията на техниката и технологията, чрез които се осъществява трудовият процес.
- Човекьт в труда не е само един от неговите съставни елементи. Той е съвкупност от вярвания, убеждения и очаквания, от материални, духовни и социални интереси, от рационални и емоционални мотиви, от лични, семейни и групови потребности и интереси, от специфични нагласи за действие или бездействие и т. н.
Характерни черти на съвременния труд
- Съвременният труд се различава от останалите търговски вещи – той не се купува и не се продава като другите стоки.
- Предпоставки за организирането на един трудов процес:
– потребности от съответни продукти и услуги;
– средства на труда, предмети на труда, технология, организация и управление;
– работна сила с необходимите подготовка и умения в съответната област.
- За задоволяването на човешките потребности трябва да има два самостоятелни и независими социални субекта:
– хора, които притежават потенциална работна сила;
– собственици на капитал, които са готови да организират производство.
- Съвременният труд е признат за основно човешко право – определя се като право на всеки човек да изкарва своята и на семейството си прехрана чрез него.
- Съвременният труд е свободен – всеки човек има правото свободно да избере своята работа и да изкарва прехраната си чрез свободно избран или свободно приет труд.
- Съвременният труд е доброволен – всеки човек, в съответствие със своите потребности и интереси, доброволно взема решение дали да се включи в обществения трудов процес, или да остане извън него.
- Съвременният труд е равноправен – съвременният свят отхвърля дискриминацията на труда във всичките й форми на проявление.
Структура на
курса по икономика на труда
- Въведение – изяснява същността, основните страни и характерните черти на съвременния труд;
- Първи раздел – посветен е на трудовия пазар;
- Втори раздел – обхваща политиката за защита на труда;
- Трети раздел – третира основните въпроси за ефективността на труда;
- Четвърти раздел – разглежда индустриалните отношения.
|
