Joomla Software solutions Template

Payday loan

Гъвкава заетост и дерегулация на пазара на труда.

1. Дерегулацията на пазара на Т е позиция на работодателя. В наши дни е необходим преход от твърда към гъвкава заетост, поради нарастващата проф. мобилност, към дерегулация и децентрализация на механизмите за определяне на условията на труд. Натискът за дерегулиране на заетост идва от работодателите, които остро изпитват влиянието на промяната на ик. среда, силната паз. динамика, изострена паз. конкуренция, интернационализажията на к-ла. За да тушират и овладеят създалата се ик. ситуяция, р-лите използват дерегулацията на заетостта, т.е снемането на твърдите нормии гаранции за условията на труд. политиката на огъвкавяване на заетостта действа в следните направления:

- огъвкавяване на правните режими за наемане и освобождаване на персонал;

- огъвкавяване на раб. време;

- огъвкавяване на управлението на персонала в организациите;

- либерализация на заплащането според пазарната конюнктура;

Дерегулацията позволява да се намалят производствените разходи за сметка на:

-          поддържане на такава численост на п-ла, която е потребна и ефективна;

-          намаляване на разх. за извънреден труд;

-          снемане на соц. бонуси, които са задължителни за твърдата заетост;

-          задържане на р-щето на заплащане на Т;

-          увел. на производителността на Т, за сметка на засилено използване на раб.

2. Позиции на заетите- за хората на наемния труд, гъвкавата заетост е свързана със:

а) соц. последици – поставяне на голяма част от заетите м/у заетост и И; размиване на соц. статус; погубване на проф. подготовка;

б) промени в цената на Т, р-щето на дохода, осигуряването;

в) ограничава се достъпа до осиг. на соц. рискове на Т;

3. Позиции на безработните- огъвкавяването на заетостта има мотивиращ  ефект за безработните поради създаване на условия за динамика на трудовия пазар, увеличаване на шансовете има за започване на работа, възможна става ресоционализацията на трайно безработните, провеждат се много соц. програми за насърчаване за заетостта.

4. Позиция на атипични соц. групи- учащи, пенсионери, домакинства, които са или извън трудоспособна възраст или са в пълна или остатъчна трудоспособност. За тях гъвкавата заетост е предпочитана защото позволява да се заменя част от свободното време със заетост и установяване на нови соц. контакти.

5. Позиция на синдикатите- тяхната основна роля е да представят и защитават интересите на членовете си; собствен синдикален интерес- гъвкавата форма на заетост спъва мотивацията за синдикално членство=> намаля степента на синдикална организираност и силата на синдиката.

29. Политика за развитие на заетостта и ограничаване на безработицата.

Политиката и превеждането и означава да се разработи и реализира пакет от мерки- ик., соц., правни, за постигане на определени цели. Политиката по заетостта има две измерения- икономически и социални.

I- Заетост и ик. политика- основна цел е поддържане на макроик. равновесия, х-рани с равнището на И и инфлация.

1.Изводи за разработването и провеждането на ик. политика:

а) много важен е периода, защото има различни механизми за поддържане в краткосрочен и дългосрочен период:

- в краткоср. период се използва кривата на Филипс, изразяваща зависимостта м/у инфлацията и И. Според нея има обратнопропорц. зависимост м/у двете явления, тази крива не е пригодена за дългосрочен период. Целта и е да се поддържа компромисно р-ще м/у инфлацията и И;

- в дългоср. период се използва теорията на Фридман за адаптивните очаквания и според нея основен механизъм за регулиране на заетостта е естественото р-ще на И;

б) важно е познаването на трайните и новите тенденции в системите на заетост;

в) важно е да не намери точната мярка м/у регулацията и дерегулацията на условията на труд, за да могат работодателите да използват гъвкава раб. сила.

2. Основни направления за развитие на заетостта и намаляване на И са:

- ик. разтеж – ако той е 4-6% се приема за благоприятен, защото ако е > ще имаме свръхпроизводство;

- инфраструктурни инвестиционни проекти;

- насърчаване на развитието на малките и средни фирми ;

- регионални програми на заетост;

- преразпределение на заетостта чрез намаляване на законоустановеното раб. време- така ще се осигури приток на безработни, ще се увеличи производителността на труда и ще се уплътни свободното време;

- опазаряване на соц. и битови дейности- отглеждане на деца и стари хора, инф. услуги, да бъдат изведени от сянката на неформално наемане и да се включат в пазарана труда.

II- Заетост и соц. политика- държавата демонстрира соц. си отношение към заетостта ч/з закони, програми за ограничаване на И и стимулиране на заетостта. В Закона за насърчаване на заетостта са въведени следните норми:

1. В обхвата на соц. политика по заетост се включва регулирането на обществените отношения при насърчаване на заетостта, обучение за придобиване на проф. квалификация и др.

2. Политиката по заетостта се резлизира на основата на определени особености:

а) принципи:- ЗНЗ изключва всеки вид дискриминация по отношение на пол, произход, раса, сексуална ориентация, полит. убеждения и др.

б) политиката по заетост се осъществява от д-вата и нейните органи, отговорността за тази политика се носи от изпълнителната власт. Министерски съвет определя политиката по заетостта, а Министерството на труда и соц. политика – по насърчаване на заетостта на безработните, проф. обучение, осиг. защита на нац. пазар на труда.

Държавната политика по заетостта се осъществява на 2 р-ща:

-          национално – Агенция по заетостта и Национален съвет за насърчаване на заетостта;

-          регионално- Регионална служба по заетост, Комисия по заетостта при областния съвет за регионално развитие, Съвет за сътрудничество към териториалните поделения на Агенцията по заетостта

в) политиката по заетостта ежегодно се финансира ч/з Зак. за ДБ на Реп. Б-я;

г) Агенцията позаетостта извършва следните услуги:

- тя е посредник м/у търсещите раб. места и работодателите, с всички произтичащи от това информационни, насочващи и подпомагащи дейности;

- планиране на програми и мерки за насърчаване на заетостта;

- насърчаване заетостта на младажите;

- стимулиране заетостта на безработните;

- стимулиране на работодателите;

-стимулиране предприемачеството на безработните лица с право на обезщетение;

- мерки за разкриване на нови раб. места;

д) обучение за придобиване на професионална квалификация  - за хора в трудоспособна възраст се финансира обучение, придобиване на начална професионална квалификация, допълнителна квалификация  и преквалификация; достъп до проф. квалиф. имат безработни, които са получили кредит за стартиране на собствена стоп. дейност, работници за които се изменят изискванията за проф. им квалификация и др.