Най-четените учебни материали
Най-новите учебни материали
SMS Login
За да използвате ПЪЛНОТО съдържание на сайта изпратете SMS с текст STG на номер 1092 (обща стойност 2.40лв.)| СЪЩНОСТ И ОСНОВАНИЕ НА РАВНИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ |
 |
 |
 |
|
СЪЩНОСТ И ОСНОВАНИЕ НА РАВНИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ Изискването да се представят равни възможности на всички хора да се създават условия и предпоставки всеки човек да получи еднакъв старт произтича от факта, че всички хора са свободни и равноправни. Предоставянето на равни възможности е въпрос на етика и морал на социалната справедливост, политическа демокрация и цивилизовани човешки отношения. Разгледани от позицията на икономиката на труда равните възможности: - произтичат непосредствено от признаването на труда като едно от основните човешки блага - правят възможно пълноценното използване на трудовия потенциал нацията - поставят всички хора в равни условия при търсене на платена заетост - подпомагат интеграцията на работниците и служителите с целите на предприятието - съдействат за разнообразяване и подобряване структурата на заетите в предприятието - премахват една от причините за социално напрежение за възникване на трудови конфликти - предоставят реални възможности за израстване в професионално и квалификационно отношение - съдействат за намаляване движението на работната сила - позволяват по-малко разходи и време да се подберат необходимите кандидати за свободните работни места Равните възможности имат няколко форми на проявление: - равен шанс за платена заетост, равен достъп до образование и до всички длъжности, равен дял в управлението, равна заплата за равен труд, равен достъп до допълнителните изгоди, равни условия на труд и равни условия на осигуряване. Предоставянето на равен шанс за платена заетост означава всички които търсят платена заетост да имат еднакво право да кандидатстват за всяка вакантна длъжност, да получават равни права с всички останали кандидати и да бъдат оценявани със същите критерии, с които се оценяват и останалите кандидати. Предоставянето на равен достъп до образованието – изобщо и в частност до професионално образование означава всички лица, които желаят без ограничения да получат задължително базово образование, достъп до желаното от тях професионално обучение и достъп до системата за повишаване на квалификацията и преквалификацията. Предоставянето на равен дял в управлението означава да се възприемат такива принципи и да се създадат такива условия и правила за управление на човешките ресурси в предприятието, които ще направят свободен достъпа на всички заети лица до всички равнища на управление. Равна заплата за равен труд – свързано е като ценност и означава всички работници и служители да получават еднакво възнаграждение, които имат еднакъв принос за предприятието като полагат еднаква заетост за него Равен достъп до допълнителните изгоди означава те да се предоставят на работниците и служителите в предприятието въз основа на еднакви принципи, критерии, правила и процедури Равни условия на труд – да се създадат такива правни норми или да се постигне такова споразумение между работодателите и синдикатите, които ще направят възможно всички заети лица да бъдат поставени в еднакви условия при определена продължителност на работното време, режима на труд и почивка, платения годишен отпуск и други. Тази форма на равните възможности е непосредствено свързана с трудовото законодателство и нормативните актове на правителството за тяхното реализиране. Съществено значение имат колективните преговори и споразумения между правителство, синдикати и работодатели по повод трудовите и осигурителните отношения. Равния достъп до социалното осигуряване и битово обслужване в предприятието означава да се създадат такива законодателни норми и такива нормативни актове на правителството, или да се постигне споразумение между организацията на работниците и служителите и тези на работодателите, които да ги поставят при равни условия на отношение на социалното осигуряване и битовото обслужване в предприятието. СЪЩНОСТ И ФОРМИ НА ДИСКРИМАЦИЯТА В ТРУДА И ПРОФЕСИИТЕ Ограничаване на правата на хората в областта на труда се определя като дискриминация, тя се определя като не еднакво отношение към различните групи в обществото. По определението на международната организация на труда дискриминацията в труда и професиите включва всяко различие, изключение или предпочитание, основано на расов принцип, цвят на кожата, полов признак, религия, политически убеждения, национален или социален произход, което води до премахването или разрушаването на равенството във възможностите или в третирането в областта на труда и професиите. Когато се разглежда дискриминацията трябва да се има в предвид, че не всяко различие, изключване или предпочитание може да се квалифицират като дискриминации. Според международните правни норми за дискриминация в труда не се считат няколко различия, изключване или предпочитания. Преди всичко не се счита за дискриминация изисквания, установени със съответната длъжностна характеристика за дадено работно място. Не се счита за дискриминация в труда изискванията с които се цели запазването на здравето на определена категория лица. Международната организация на труда не счита за дискриминация мерките, които засягат лицата обект на законно подозрение, че се занимават с дейност, която вреди на сигурността на страната. Не на последно място не се счита за дискриминация мерките за защита на особените нужди на лицата, които се нуждаят от специална защита и подпомагане. Тези мерки обикновено се означават като позитивна дискриминация. Основното съдържание на позитивната дискриминация са квотите, които правителствата на различните страни определят за наемна на работници и служители от определени групи, с които по силата на административна или икономическа принуда работодатели са длъжни да се съобразяват. Квотите привидно ограничават достъпа на една или друга група от защитаваните лица до съответния труд до нивото на предварително определения норматив. Позитивната дискриминация може да се окаже много важен фактор на равните възможности, особено когато: - тя се съчетае с икономически поощрения и санкции за работодателите при спазване или нарушаване на определената квота за съответната категория лица - хората които са изложение на възможност да бъдат дискриминирани се подпомагат и насърчават от държавните институции чрез специално създадени фондове да участват в общото и професионално обучение Дискриминацията се проявява под различни форми – по полов признак, по възраст, на етническа основа, по социален произход, по политически причини и на хора с обременено минало. Дискриминацията по полов признак е една от типичните форми на различие и изключване на цените в труда и професиите за поставянето им в неравно положение спрямо мъжете. Дискриминацията по възрастта е една от най-широко разпространените форми на ограничаване или изключване на хората в труда и професиите. Това се отнася както са онези, които са прекалено млади така и за тези на пределна възраст. Дискриминацията на хората с увредено здраве засяга преди всичко тези, които са загубили част от своята трудоспособност или по рождение имат намалена такава. Поради този факт обикновено работодателите поставят видими и невидими бариери пред хората с увредено здраве и ограничена трудоспособност. За работодателите наемането на такива работници и служители не е изгодно поради: - по-ниска ефективност на техния труд - неизбежни допълнителни инвестиционни разходи за приспособяване на работните места - увеличение размер на социалните разходи на предприятието Дискриминацията на етническа основа е разпространено явление в почти всички страни на света. Тя се преплита с расовата дискриминация, като често и двете се скриват зад такива аргументи като: - липсата на необходимото за успешното изпълнение на трудовото задължение професионално обучение - недостатъчна квалификация за конкретното работно място - липсата на достатъчни и стабилни трудови навици - ограничени възможности за работа в екип - специфична индивидуална култура, която не се вписва във фирмената - липса на необходимата гъвкавост в трудовия процес Дискриминацията основана на социален произход може да има различни форми на проявление – ограничен достъп до определени длъжности, ограничение възможности за развитие, неравен дял в управлението и др. Тази форма на дискриминация обикновено е практика на тоталитарните държавни в чиято идеология доминиране вмешателството върху развитието на индивида. Дискриминацията по политически причини също е символ на страните с тоталитарно управление. В нашата страна тази дискриминация не е изживяна и се проявява преди всичко в държавната администрация и местното самоуправление. Дискриминацията ма хората с обременено минало засяга преди всичко бившите затворници, които търсят платена заетост. СЪЩНОСТ И ЗНАЧЕНИЕ НА КАЧЕСТВОТО НА ТРУДА Качеството на труда се разглежда в няколко аспекта: - професионална обособеност на труда - способност на труда да създава по-качествени стоки и услуги - способност на труда да извършва определена по степен или сложност работа - способност на работника да извършва широк кръг от работи - производителност на труда Всички тези аспекти при тълкуването на качеството на труда ни дават основание за дефиниране, че качеството на труда е съвкупност от средства, въз основата на които даден вид труд се различава от друг вид труд. Качеството на труда се счита за основен фактор за постигане на следните резултати: - увеличаване на производителността на труда - увеличаване на БВП - увеличаване на печалбата - други В крайна сметка в дадена държава при дадени природно-климатични фактори размера на БВП зависи от качеството на труда. Ако сравним за България качеството при нас е ниско. За да можем да определим качеството на труда се използват следните показатели: - брой на учебните години - квалификация - професионален опит – трудов стаж - коефициент на интелигентност – синтезира образование, професионален опит, природна интелигентност и т.н.т. - работна заплата - размер на инвестициите на отделната личност
|